Vacature HR-manager

DOPPA zorg is op zoek naar een HR manager

Wij zijn opzoek naar een resultaatgerichte, coachende en innovatieve HR-manager die draagvlak en draagkracht kan creëren binnen DOPPA zorg. Cliëntgerichtheid, organisatiesensitiviteit, een proactieve houding en uitstekende adviesvaardigheden zijn hierbij een must, kortom, alle uitvoerende HR taken en managen hiervan. Ben jij klaar voor een uitdagende leidinggevende functie in een dynamische organisatie? Solliciteer dan door je motivatiebrief en CV te sturen naar sollicitaties@doppazorg.nl.

Vacature HR-manager

De functie:

  • Voor 24 - 32 uur per week zijn wij op zoek naar een HR-manager om ons team te komen versterken.
  • Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid binnen DOPPA zorg. Vertalen van het meerjarenbeleid van DOPPA zorg naar het meerjarenbeleid voor HR en het evalueren van de uitgezette koers.
  • Fungeren als proactieve sparringpartner van de directie en het managementteam op het gebied van HR beleidsontwikkeling en advies.
  • Leidinggeven aan en enthousiasmeren van het team door de strategische visie en organisatiedoelstellingen helder te vertalen naar medewerkers.
  • Vanuit eigen kennis en ervaring bijdragen aan het bewerkstelligen van een andere stijl van leidinggeven binnen DOPPA zorg met de focus op verbinding en vernieuwing. Je geeft ruimte waar mogelijk en stuurt waar nodig.
  • Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers op vakinhoudelijke professionaliteit, waarbij de focus ligt op ontwikkeling van capaciteiten.
  • Creëren van stimulerende opleidingsprogramma’s die bijdragen aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
  • Opstellen, beheren en managen van alle voorkomende personeelszaken. Zowel informerend, adviserend als uitvoerend.
  • De werkdagen en werktijden worden in overleg vastgesteld, bereidheid om op verschillende locaties te werken.
  • Samenwerken en helder communiceren is essentieel binnen ons team en verwacht wordt dat de HR-manager gedrevenheid en enthousiasme met zich mee brengt!

Wij bieden:

  • Een prettige en flexibele werkplek, waar volop ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Een afwisselende baan met doorgroeimogelijkheden.
  • Salaris- en arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met de CAO-GGZ. De trede is afhankelijk van relevante werkervaring.
  • Tijdelijk contract met mogelijkheid tot een vast dienstverband en uitbreiding van het aantal uren.
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en scholingsmogelijkheden.
  • Een leuk en enthousiast team dat ook aandacht heeft voor activiteiten naast het werk.
  • Je ontvangt een zakelijke laptop en een zakelijk mobiel telefoon abonnement.

Wij vragen: Functie-eisen:

  • Afgeronde opleiding op HBO+/Academisch niveau, bijvoorbeeld richting HR en/of bedrijfskunde, inhoudelijk sterk op het gehele HR vlak. Aangevuld met minimaal 5 jaar werkervaring.
  • Ruime ervaring met het vormgeven van HR-beleid, in samenhang met de organisatiebeleid, bij voorkeur verkregen in dynamische organisaties binnen of buiten de zorg.
  • Goed ingevoerd in HR-processen en relevante HR wetgeving alsmede actuele kennis van werving- en selectietechnieken.
  • Ruime ervaring met eigentijds opleidingsbeleid, in relatie tot actuele krapte in de arbeidsmarkt.
  • Ruime ervaring met het initiëren, begeleiden en doorvoeren van veranderingsprocessen alsmede met projectmatig werken.
  • Bewezen coachende managementkwaliteiten en leidinggevende ervaring.
  • Affiniteit met dan wel kennis van de zorg en zorgprocessen.
  • Gedegen kennis van CAO GGZ en specifieke GGZ wet- en regelgeving.

Kerncompetenties en persoonskenmerken:

  • Energiek, charismatisch, overtuigend, besluitvaardig, staat stevig in de schoenen.
  • Verbinder, adviseur, teambuilder.
  • Vernieuwer, toont lef, onderneemt en is succesvol in het toepassen van nieuwe concepten.
  • Heeft een natuurlijk overwicht, is toegankelijk, open, prettig in omgang.
  • Sociaal vaardig, organisatiesensitief met oog voor de mens.
  • Kritisch, zowel naar eigen functioneren als ook naar anderen.