Emotieregulatie problemen volwassenen therapie

Vacature HR Medewerker

  • Op korte termijn zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker voor 24 uur per week. Ter ondersteuning van de
    manager extramurale zorg vormt de HR medewerker een direct aanspreekpunt voor alle medewerkers.
  •  De taken zijn zeer divers en bestaan onder andere uit het verzorgen van de personeels- en salarisadministratie, het
    verrichten van voorwerk en uitwerktaken met betrekking tot de jaargesprekken, het voeren van sollicitatiegesprekken en
    mede verzorgen van werving en selectie activiteiten, het verzorgen van verzuimbegeleiding en het verzorgen van
    opleidings- en ontwikkelplannen van medewerkers.
  • Het aanvragen van subsidies en mede uitzetten van PR-beleid en marketing activiteiten behoren tevens tot de functie van
    HR medewerker alsmede het verzorgen van het arbobeleid, waaronder de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
  • Van de HR medewerker wordt een pro actieve en zelfstandige houding verwacht. Het signaleren van relevante
    ontwikkelingen en het bijhouden van wet- en regelgeving op HR gebied vallen onder de verantwoordelijkheid van de HR
    medewerker. De rol van de HR medewerker binnen de organisatie is uitvoerend en ondersteunend.
  • De werklocatie varieert en van de HR medewerker wordt verwacht dat hij/zij zichtbaar is op alle locaties. Werkdagen en
    werktijden worden in overleg met de werkgever vastgesteld.
  • Samenwerken en helder communiceren is essentieel binnen ons team en verwacht wordt dat de HR medewerker een
    bepaalde gedrevenheid en enthousiasme met zich mee brengt.

Wij bieden:

  • Een veelzijdige baan binnen een prettige en flexibele werkplek, waar volop ruimte is voor persoonlijke en professionele
    ontwikkeling.
  • Salaris- en arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met de CAO-GGZ, functiegroep en trede is afhankelijk van relevante werkervaring.
  • Tijdelijk contract met mogelijkheid tot een vast dienstverband.
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en scholingsmogelijkheden.
  • Een leuk en enthousiast team dat ook aandacht heeft voor activiteiten naast het werk.
  • Een heldere overlegstructuur en korte lijnen met de direct leidinggevende en managementteam.

Wij vragen:

  • Relevante opleiding op HBO niveau in de richting van human resource of personeelsmanagement.
  • Aantoonbare ervaring met personeels- en salarisadministratie, bij voorkeur vanuit een zorginstelling.
  • Kennis en ervaring met digitale systemen zoals Loket en enige kennis van wet- en regelgeving binnen de GGZ dan wel
    affiniteit met het werkveld is een pré.
  • Toegankelijke werkhouding en een vriendelijke uitstraling. Stressbestendig en met een grote portie doorzettingsvermogen.
  • Goed kunnen omgaan met veranderingen en kunnen plannen en organiseren.
  • Sterk en tegelijkertijd vriendelijk zijn in de contacten met behandelaars, andere collega’s en eventueel cliënten, verwijzers,
    leveranciers en financiers.
  • Iemand met een creatieve geest die kan meedenken in het belang van de organisatie en bereid is om bijkomende
    werkzaamheden op het gebied van bedrijfsadministratie te verrichten.
  • In het bezit zijn van een auto en rijbewijs.
  • Voor deze functie is een VOG verklaring vereist.

Sollicitaties met motivatiebrief en CV kunnen tot 13 juli 2022, gestuurd worden naar sollicitaties@doppazorg.nl  t.a.v. mw. R. Berendsen, Manager Extramurale Zorg. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.doppazorg.nl

Op maandag 18 juli 2022 vinden de gesprekken plaats.

Hidden
Max. bestandsgrootte: 32 MB.
Max. bestandsgrootte: 32 MB.
Toestemming(Vereist)

Bel mij terug

×